8月13日上午，深圳市经理进修学院（下简称学院）开展“共享 成长 共赢”员工工作经验交流分享会，这是学院持续开展培训工作者再培训计划的重要形式，有助于建设专业化干部培训队伍推动学院高质量发展。

        此次分享会主题鲜明，聚焦培训工作需求，结合深圳政策热点，突出学以致用、实战实训。学院员工纷纷表示，这次培训让大家精神“补了钙”、能力“加了油”、知识“充了电”。今后学院将继续常态化开展调查研究、教学观摩、学术研讨等活动，以提高学院员工队伍素养，为“铸魂赋能”工程做出扎实贡献。

        由学院近日承办的华侨城华南集团“韶华∙2021”校招新员工培训项目反响良好，受到广泛好评。培训一部的王伟鑫老师从价值认同与自我驱动两方面进行了该项目的复盘，突出项目设计的特色之处和项目实施过程中的重难点突破，分享了自己带班的所思、所学、所获。

图：培训一部王伟鑫老师

        王老师介绍了从课程编排到最终呈现的项目全流程实施过程，重点分析了学院是如何从符合企业的特点和满足客户的需求出发，精心设计“对诗歌”分组、“决战沙场”、旱地冰壶、“企业剧场”情景教学等课程模块，打造体验式创新培训。

        自我驱动是开展干部培训工作的原动力。王老师在该项目后结束后完成了两万多字的非标准化项目报告，及时总结优点、反思不足，展现了学院用心用情做培训的专业担当。

        创新驱动的本质是人才驱动。近年来，深圳始终大力推进实施人才强市战略，不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度，提升引才聚才质量，增强人才推动发展“原动力”。培训三部的赖璟仪老师和大家分享了主题为“深爱人才 圳等您来”的专题学习，展现了深圳政府如何坚持人才是第一资源，广聚天下英才而用之，激发各类人才的创造活力。

图：培训三部赖璟仪老师

        赖老师按照时间脉络，把深圳40年的人才工作分为了初探、起步、发展、深化和新时代五个阶段进行分享，从政策引才，到环境、文化引才，深圳敞开怀抱，促进人才“宜聚”、“宜居”，建立了覆盖科技创新、成果转化、产业发展的人才培养体系。

        深圳40年间不断制定、更新的人才政策，积极营造尊才、爱才、惜才的社会环境，鼓励创新的工作环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，通过赖老师系统、生动、形象的分享，都证明了“深爱人才 圳等您来”不仅是一句响亮的口号，更是深圳这座最具创新性的城市给人才们最真挚的承诺。

        服务于党和国家的中心工作是干部教育培训工作最基本的规律，也是干部教育培训的生命力之所在。深入学习深圳长期远景规划至关重要。培训三部的李昊睿老师为大家解读了《深圳市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标》，从八个领域重点任务出发，分享了新时代如何推动深圳经济特区改革开放再出发，实现到本世纪中叶成为竞争力、创新力、影响力卓著的全球标杆城市的远景目标。

图：培训三部李昊睿老师

        李老师结合各区产业发展定位，根据“多中心、网络化、组团式、生态型”空间结构分享自己对“东进、西协、南联、北拓、中优”战略的认识，让大家对深圳的十四五规划有了更加系统的了解。

        李老师重点分析了在深圳迎来新发展的时代背景下，认为学院应该通过整合资源、利用前沿技术和敢为人先的创新思维，坚持把开发产品转变为打造精品的发展理念，激发学院人干事创业激情。

图：三位“九五后”是学院新生代力量的代表

图：徐华平院长

        三位老师的分享结束后，徐华平院长在做总结讲话时对年轻员工的快速转变和成长给予充分肯定，并表示学院发展面临着新的机遇和挑战，需要传承发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，学院守正创新促发展必须集合全员力量努力奋斗。他表示，要继续通过常态化的内部分享和培训，打破壁垒，提升业务能力、完善服务体系，打造高质量、专业化队伍，推动学院高质量发展。