第一条经验是坚持党管干部的根本原则。党管干部是党的执政权力的集中体现。“三湾改编”和“古田会议”时期，党确立支部建在连上、加强党对军队绝对领导的做法，可以看成党管干部的初步尝试。抗战时期，党加强干部集中统一的一元化领导，解放战争时期采用军事化方式大规模调动干部，进行军事斗争和解放区政权建设，可以看成是党管干部原则的具体实践。新中国成立后，党确立了干部职务名称表和分部分级的干部管理体制，将党管干部原则进一步具体化。中国共产党作为执政党，体现为对国家政权的领导和对经济社会发展的引领，自然也包括干部的选任权力，体现为各级党委及其组织部门提名推荐、任用管理、调动交流以及监督罢免各级各类干部。党通过对干部的提名推荐和选拔任用，实现对国家政权的领导以及对具体方针政策的贯彻执行。

       第二条经验是突出政治素质与专业能力相结合的选拔标准。从党的百年历史上看，历来重视将政治素质和专业能力，政治品德与工作才干作为选用干部的两条主要维度。党的六届六中全会提出才德兼备和任人唯贤的干部选拔标准，从而为党选拔优秀革命干部提供了重要遵循。新中国成立后，适应和平发展和大规模建设的战略任务，“又红又专”成为干部选拔的重要标尺，将能力要求和政治要求提到同等重要的位置。改革开放初期，“干部四化”标准的提出可以看成是德才兼备标准的另一种表述，其中的“革命化”对应于“德”的要求，“知识化”“专业化”对应于“才”的标准。党的十八大以来，新时代“好干部”的提出也呼应了德才兼备的标准，其中“政治忠诚”“信念坚定”可以看成是政治素质的要求，“敢于担当”可以看成是专业能力的要求。作为百年大党的中国共产党，通过政治素质的考察旨在确保干部队伍坚定维护党的执政地位，贯彻执行党的路线政策；而对于专业能力的要求则确保干部队伍具备较高的知识水平、工作能力和担当精神，有能力实现不同阶段党的战略任务。

       第三条经验是强化民主选拔与绩效导向相结合的选拔机制。突出民主选拔和绩效导向，实现群众公认和注重实绩的有效结合，是百年大党干部选拔任用的优良传统。抗战时期的陕甘宁边区，引入广泛群众参与的选举制、委任制和聘任制，成为当时任用边区干部的主要方式。改革开放以来，邓小平同志提出，“我们现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人，大胆地将他们放进新的领导机构里”。这里所说的群众公认就是指要坚持民主路线，让所选用的干部拥有较好的群众认同基础。党的十八大以来，党十分重视干部选任中的民主推荐环节，注重干部的担当作为精神，把“想干事、能干事、干成事”作为考察干部的重要依据。作为马克思主义政党，中国共产党把群众路线作为生命线和根本工作路线，关注选人用人的公认度，群众对于干部选任过程拥有知情权、参与权、选择权、监督权。同时，通过工作实绩选拔干部，把“想干事、能干事、干成事”的干部选拔到领导岗位上来，确立正确的政绩观和用人观，在干部队伍中形成相互学习相互竞争的组织氛围，从而有效地推进不同阶段党的路线方针政策。

       第四条经验是注重优秀年轻干部的选拔任用。年轻干部的选拔培养事关党的事业后继有人和国家长治久安，是干部队伍建设的基础性工程。早在革命时期，毛泽东同志就提出，“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。1953年，中央出台文件要求大胆选用和培养新干部和年轻干部，同时要反对保守、反对论资排辈等错误观念。改革开放以来，“干部四化”路线的提出推动选拔任用年轻干部制度化发展。1992年、1995年、2000年连续印发培养年轻干部的文件、通知或者意见。2009年中央专门召开全国培养选拔年轻干部工作会议。党的十八大以来，党更加注重年轻干部的选拔任用。习近平总书记多次出席中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式并发表重要讲话，提出“建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。实践证明，中国共产党之所以能够在革命、建设和改革的不同时期取得伟大成就，一个重要原因就在于重视优秀年轻干部的选拔培养。

       (来源：香蜜湖智库)