“培训需求诊断不精准、内容针对性不足、效果转化难落地”，这是当前干部教育培训工作中普遍存在的痛点。为破解这些难题，10月19日至10月24日，学院精心策划的山东省组工干部教育培训高质量发展专题研讨班成功举办，58位来自山东省各地市的干部教育工作骨干齐聚鹏城，开启了一场兼具理论深度与实践价值的破题之旅。
本次培训以“学以致用”为核心目标，将行动学习技术贯穿培训全流程。学员报到当晚，在完成团队破冰后，立即启动行动学习课题认领，围绕“精准需求调研”“创新培训形式”“提升转化效能”等核心难题组建攻坚小组。培训期间，学员们将课堂所学与实战课题深度融合，通过专题授课、案例研讨、跨组交流等形式，逐步完善课题方案。结业答辩环节，各小组呈现的“组工新锐专题培训班” “组织人事干部改革创新能力提升班” “领导干部党性教育与实践能力培训”等成果，得到全体学员的高度认可，真正实现了“学习—实践—产出”的无缝衔接。
智慧赋能创新形式，激活培训新动能
针对传统培训形式吸引力不足的问题，本次研讨班深度融入人工智能技术，全面展现AI赋能干部教育培训的实践路径。老师结合最新行业案例，系统讲解AI在培训需求分析、课程开发、效果评估等全链条的应用方法。学员们现场体验了用DeepSeek、豆包等工具快速生成培训方案、制作PPT、开发教学案例，亲身感受“会议纪要整理效率提升11倍”“PPT设计时间压缩至1/8”的技术优势。学员们纷纷表示：“通过实操演练，掌握了用AI工具搭建培训知识库、设计个性化学习路径的技巧，为解决本地培训资源不均问题提供了新思路。”
实战实训精准发力，夯实履职硬本领
研讨班紧扣组工干部核心能力需求，构建“理论授课+场景模拟+案例拆解”的立体化教学体系。课程设置上，既涵盖《干部教育培训工作条例》深度解读、新时代干部教育改革前沿趋势等理论内容，又包含培训项目需求分析模拟、案例式与体验式教学开发、行动学习技术演练等实战实训模块。学员们还实地走访深圳改革开放前沿阵地，借鉴本地在干部攻坚能力培养中的创新经验。培训过程中，学院通过创新形式搭建起“学员互助平台”，让跨地市经验分享常态化，助力山东形成一批可复制、可推广的干部教育培训实践成果。
此次专题研讨班的举办，不仅为鲁粤两地干部教育工作搭建了交流桥梁，更彰显了学院在推动干部教育数字化、实战化改革中的先锋作用。下一步，学院将持续聚焦干部教育培训高质量发展需求，不断深化AI技术与教学场景的融合创新，为培养更多适应新时代改革发展需求的骨干力量提供坚实支撑。
来源：学院对外交流与培训开发部
