12月15日至17日,2025年“赋能之星”干部教育培训管理者培训班在我院成功举办。来自北京京能集团党校、胜利油田党校的干部教育培训管理者齐聚一堂。共同围绕“政治引领、业务融合、能力提升”三位一体培训目标,开展为期三天的深度学习、实战演练与跨界交流。
本次培训在延续2024年“训战结合、实战导向”特色基础上,进一步优化课程体系,新增“智能体开发与应用”“党性教育现场教学”等内容,推动AI技术与干部教育培训深度融合,探索“深圳经验”在全国范围内的复制与推广路径。
01
突出“AI赋能+深圳特色”
打造训战一体新范式
本次培训围绕“思想引领、需求分析、项目设计与运营、智能赋能、形式创新”五大模块展开,深度融合理论教学、案例研讨与行动学习。课程以“AI赋能干训效率提升”的专题教学为核心,引导学员掌握AI工具在需求分析、方案撰写、项目设计、课程开发、PPT制作等领域的应用,推动培训全流程数字化转型。同时,培训设置“莲花山公园党性教育”“前海合作区体制机制创新”“深圳人才公园人才精神体验”等特色现场教学,让学员在实地感悟中深化对改革开放精神的理解,激发培训创新灵感。

02
以项目为抓手
推动培训成果落地转化
培训采取“小组课题+结业答辩”的实战化学习模式,各小组围绕本单位实际培训需求,设计并输出可落地的培训方案。例如,“企业党校青年教师素质能力提升班”“人工智能人才培训项目”等课题,均从需求分析、项目设计、评估机制等环节进行全流程推演,形成包括课程方案、案例集、工具包在内的具体成果。学员在行动学习中践行“问题研讨—方案实践—复盘优化”闭环模式,真正实现了“学中做、做中学”,推动理论知识向实战能力转化。


03
搭建交流平台
凝聚干部教育合力
本期培训班学员分别由两家单位的培训部、党建部、教务部、教研部等多部门组成,通过圆桌思享会、课题协作、经验分享、结业展示等形式,形成了“互学互鉴、资源共享”的良好氛围。在培训中,学院也分享了“从现场课到专题课”的师资成长路径、“敢闯敢干、快速迭代”、“业务+产品+运营模式”的创新机制,为各地干部教育培训提供了可复制的深圳经验。


04
点燃创新火种
赋能未来行动
参训学员纷纷表示,本次培训不仅系统提升了培训设计与AI应用能力,更在跨单位交流中激发了改革担当与创新意识。有学员计划成立“AI赋能培训工作研究专班”,探索智能工具在本单位培训体系中的深度融合;还有学员表示,将把“数据反馈-迭代优化”机制引入本单位培训评估体系,推动培训工作持续优化。

05
持续打造“赋能之星”品牌
共建干部教育生态
自2024年3月首期“赋能之星”干部教育培训班举办以来,已逐步成为国内干部教育培训领域的重要交流平台。未来,学院将继续深化与各地高校、党校及干部学院的合作,持续优化课程体系,推广深圳经验,搭建常态化交流机制,共同推动干部教育培训高质量发展。

课程模块图(2025年版)


